北风潜入悄无声，未品浓秋已立冬。品过橘柚香，赏过银杏黄，热烈的秋还没远去，时光优哉游哉忽地又到立冬，

“立冬”既代表着冬季的开始，也表示一年即将结束。冬天是木叶纷纷下时窸窣的旋律，是孩子们拿着糖葫芦奔跑的欢声笑语，是雪花给松柏披上的雪白大衣……“大雪压青松，青松挺且直。要知松高洁，待到雪化时。”冬季的白历经无数诗人墨客吟诗作句，它已经成为一种象征——即扬正气、祛身寒、守初心的廉洁自守的品格。时节不居，万物有序，一岁一枯荣的物候变化里，年复一年包含着对廉洁自守的无限期冀。

义马法院始终以“清廉法院”建设为抓手，积极加强思想政治教育、抓实日常监督管理、丰富警示教育形式、选树优秀先进典型，持续涵养风清气正法院文化。立冬已至，冬季来临，但廉洁不会冰冻，纪律不能冬眠，义马法院结合党纪学习教育，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，积极参与廉政教育基地参观学习，定期开展分层级廉政谈话累计400余人，坚决守牢司法廉洁底线。

夯实责任主体之基

把廉洁纪律规矩立起来、挺起来

历史奔涌不息，考卷常出常新。必须强化组织领导，坚持把廉政建设作为重大政治任务，把落实主体责任作为重大政治责任，定期研究全面从严治党工作，召开全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作会议，进一步统一思想，提高认识，明确任务，部署全年度党风廉政建设工作，与审执工作同谋划、同部署、同推进、同考核。必须健全组织机构，成立以党组书记为组长，其他党组成员为成员的党风廉政建设领导小组，按照“党组统一领导，庭室各负其责”，综合办（督察室）履行监督责任的工作机制，形成“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。必须明确责任要求，签订2024年度党风廉政建设责任书，党组书记坚持对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办、重大信访亲自接待，定期听取部门负责人履责情况，落实述责述廉等制度，多措并举推动主体责任落实落细，持续激发工作整体效能。

树牢廉洁奉公之魂

把问题排查整治严起来、实起来

祸患常积于忽微，智勇多困于所溺。必须牢记“打铁还须自身硬”，切实防范前进道路上面临的各种问题。要多层次开展谈心谈话，坚持抓早抓小、防微杜渐，及时发现和解决干部职工中存在的苗头性、倾向性问题，2024年以来，分层开展廉政谈话3次，新入职干警及入额法官廉政谈话各1次；紧盯重要节点，开展节前廉政提醒5次，教育全体干警心有所畏、言有所戒、行有所止。要多形式加强警示教育，深入开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育，召开警示教育大会，集中学习《新时代政法干警“十个严禁”》，观看警示教育片2场次，组织干警到廉政基地参观学习，不断增强拒腐防变免疫力，着力打造“以学知廉、以观思廉、以案讲廉、以感促廉”的四位一体警示教育模式。多方面完善制度机制，先后出台《义马市人民法院2024年度顽瘴痼疾排查整治工作方案》《常态化以案促改工作机制》等一系列内容具体、标准明确、可操作性强的规章制度，持续规范队伍作风，促进公正廉洁司法。

厚积干事创业之源

把队伍形象作风树起来、优起来·

为政之要，关键在人。必须强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，切实激发法院队伍担当作为、实干争先的内生动力。稳步推进风险防控，加大信访举报核查、问题线索处置，在不敢腐上持续加压，聚焦关键岗位、关键人员、关键环节，持续开展廉政风险点排查，结合各部门实际，梳理细化廉政风险点50余条，并针对“风险点”健全防控措施，以阻断廉政风险演变成违纪违法的事实。常态化开展审务督察，严格执行防止干预司法“三个规定”月报告制度，加大纪律作风督查力度，今年以来发布审务督察通报5期，推动强化作风建设，扎实推进全面从严治党治院，积极营造风清气正司法环境。创新开展“清廉+”活动，积极参加市委市政府举办的“楹联书法展”等各项廉政文化活动，将清廉法院建设工作贯穿全年，坚持清廉建设与审执工作贯通推进，找准清廉建设与审执工作的契合口、结合点，多形式开展清廉故事、“廉洁好家风”等活动，签订《廉洁自律承诺书》100余份，不断增强干警廉洁意识。

转瞬秋已尽，今朝恰立冬，“立冬”已至，驱寒正当时。面对新形势新任务，义马法院将不忘初心、牢记使命，由内到外，驱“腐败”之寒，保“干净”之健，不断提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的能力和水平，永葆清正廉洁的政治本色，锻造让党和人民信得过、靠得住、能放心的高素质法院队伍，在支撑和服务中国式现代化中彰显更强担当。